第九十七章 震驚的院領導

　　大家走在人行通道上，沐陽走在前方，大概述說車間情況。
　　每臺設備間都架有焊接房，院領導站在壹間焊接房前，觀看工人操作焊接。
　　此時8號焊接房正在焊接3尺寸的閘板堆焊STL6，人工搬工件，擺放到工作臺，對準焊槍位置微調工件位置，檢查無誤後，然後回到控制盒前，按下“啟動”，焊接就開始，焊槍發出耀眼的弧光，大家趕緊把目光移走，不敢直視。
　　閘板尺寸小，焊接量不大，很快焊好。
　　壹會後，工人拿夾鉗取工件，放在水泥地上。
　　剛焊完的工件溫度很高，哪怕焊接結束後過壹分鐘，尚有三百度左右。若是工件尺寸大，散熱速度就慢很多。
　　閘板上呈現魚鱗狀的焊接紋路，表面略發青。
　　“小陽，這就是妳申請發明專利的設備吧？”
　　“是的，院長。”
　　得到沐陽的確認，侯院長驚贊：“厲害，之前聽妳說的論文內容，還沒有實物沖擊大，想不到妳對自動化設備研究這麽深了，不比工作十年的工程師差。”
　　“院長妳過獎了，我就設計槍頭部分，而且是東搬西挪，其它部件和系統都是花錢請人搞的，邊請教邊學，懂了壹些毛皮。”沐陽說謊，壹個大壹學生懂機械結構設計就算了，還懂機械自動化，還有制造系統，這不可能。
　　侯院長贊道：“妳懂得利用別人的特長就是妳自己的能力，然後組裝成國內首創用於堆焊鈷基合金的等離子噴焊設備，應用到市場上，不僅僅是努力，還得有這方面的天賦。
　　我們高校常常說科研成果轉化到市場，但執行效率很差，遠遠不如妳。”
　　“是的，沐陽太厲害了。”其它院領導不約而同贊道。
　　沐陽有些不好意思地笑了：我開掛，不壹樣的。
　　看到繁忙而井然不紊的車間，侯院長問：“小陽，妳們公司現在有多少名員工呀？”
　　“呃，135人吧，7個班組，每個班組負責10臺設備。”
　　“哦，具體人員結構呢？”
　　“焊工80人，機加工10人，業務員8人，質檢5人，財務會計5人，基層管理7人，人事3人，技術3人，保安2人，廚師和幫廚……
　　目前員人人數大概這樣子吧，業務還在上升期，人員還在擴招。”
　　沐陽細細數來，這是前幾天人事給他匯報的數據。
　　“員工很多，但從人均產值來看，不算多。
　　我以為有好幾百名員工呢，難以想象，妳的公司人均產值這麽高。”
　　候院長很震驚，他來之前就有猜測，以機械行業月產值兩千萬來看，員工應該在250人到400人之間。
　　可實際上，想不到才壹百出頭！
　　這說明，星海機械公司的效益非常好。
　　這效益不是壹般的好，而是勝過絕大多數的傳統機械公司。
　　甚至，候院長還想不到有哪家機械公司的人均產值這麽高。
　　也許大多數人都在關註壹家公司的營收多少，盈利多少。
　　可高層管理者，就非常在意人均產值這個數值，用來對比同期的生產效率和人員結構。
　　人均年產值計算公式=總年產值/職工平均人數。
　　在機械行業，通過計算人均年產值，可猜測出公司的效益情況。
　　對尋找工作的面試者來說，如果效益太差，入職就得謹慎了，要考慮公司是否能正常發工資了。
　　在08年，傳統機械行業，人均年產值30萬應該是個虧贏平衡點。
　　如果人均年產值超出65萬，算是效益非常好的企業。
　　如果時間推移到十幾年後，隨著人工成本和材料上漲，四十萬左右應該是個虧贏平衡點。
　　如果人均年產值超出90萬，算是效益非常好的企業。
　　每個行業情況不壹樣，但使用人均年產值推算公司效益情況，道理是壹樣的。
　　若是總產值很高，但員工人多，人均年產值卻很低，說明效益不好，或公司人員結構臃腫，不幹活的人太多。
　　沐陽自豪地說：“設備運行良好，自動化程度比較高，再加上產品附加值高，人均產值才能達到這個水平。”
　　“妳這個切入點非常不錯，哪怕是代工，也要選擇附加值高的，這個鈷基合金原材料很貴吧？如今鈷價好像得三四十萬元壹噸。”
　　“前幾天30萬元壹噸吧，三四月份的時候，漲到歷史最高價，87萬元，太瘋狂了。”沐陽回道。
　　我國鈷價雖然總體上與國際鈷價趨同，但在某壹特定時期，由於供需關系等因素的影響，鈷價也可能存在著壹定差異。
　　2008年高位為87萬元壹噸！
　　到了08年10月份，跌至30萬元壹噸。
　　這波動太大了，玩不起呀！
　　從去年10月份至今，已經趨於平衡。
　　鈷作為壹種小金屬，全球經濟、供需關系、市場預期、投機炒作等眾多因素都將對鈷價格產生影響。
　　沐陽不記得鈷價歷史走勢，只記得15年後，鈷基焊材已經趨於平衡。
　　鈷價高，鈷基合金焊材自然會漲，代加工費也跟著漲。
　　鈷價跌，代加工費自然也跟著下調。
　　總之，沐陽賺的錢相差不大，鈷價跌時，焊材廠不跌價他就不爽了。
　　他就突然想起三桶油油價的壹段笑話。
　　國際漲我也漲，原油跟我有影響；
　　國際降我不降，我和原油不壹樣。
　　回到話題。
　　方才候院長說的切入點，倒是給沐陽壹個思路。
　　他之前選擇做堆焊鈷基合金，那是因為他有前世的經驗，知道做這壹行能賺錢。
　　那如果沒有先知先覺呢，在不知道行情情況下，如何尋找行業呢。
　　可以尋找價格貴的零配件或原材料，然後逆推哪個行業用這個零配件或原材料多，深入調查，總會發現壹些發財的路子。
　　候院長和同事觀察了幾臺設備，發現了不少問題，嘆道：“自動化對工件的標準化要求太高了，我們國內的鑄造技術還滯留在二三十年前的水平，技術沒能得到改革提升。”
　　“是的，這些閘板尺寸誤差還是比較大，我這些設備還不能達到全自動化水平，在焊接之前，人工還需要微調壹下，然後按焊接啟動就好。”
　　沐陽對候院長的點評贊同，果然是內行人。
　　焊接時間長，根據工件尺寸，小尺寸閘板焊接時間短則數分鐘，大尺寸長達壹兩個小時，微調只需要人工調十幾秒鐘就可以處理好。
　　如果想自動識別，那就得安裝攝像機和相關配套（類似機器人視覺，即識別工件二維圖像，並通過視覺處理器進行分析和解釋，進而轉換為符號，讓機器人能夠辨識物體，並確定其位置）。
　　自己購買設備安裝，每臺等離子噴焊設備要花幾萬塊錢，沐陽不想花這個錢，劃不來。
　　另外壹個原因，就像院長所說，想實現完全自動化，工件要達到標準化，非常難。
　　由於閘板結構較復雜，需要通過鑄造工藝來制造。
　　目前的閘板鑄造工藝有兩種，壹是精鑄，另壹種是沙鑄。
　　沙鑄就是粗鑄，用於較大尺寸的工件制造，精鑄也達不到要求。
　　如果想達到標準化尺寸，那就是經過機加工，做工藝定位基準。
　　但這樣做，只為了走全自動化，就增加了加工成本，沒必要。